Werkwijze

Op basis van het door Vroom en de opdrachtgever opgestelde functieprofiel wordt de vacature direct gekoppeld aan onze kandidaten. Na een uitgebreide intake en een persoonlijkheidstest bij Vroom wordt de kandidaat voorgesteld op basis van een Vroom-CV met een motivatie en persoonsbeschrijving. Onderdelen van dit proces zijn controle van referenties van recente werkgevers en controle van diploma’s. Gedurende het traject wordt door Vroom begeleiding geboden tot en met het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Bij indiensttreding wordt door Vroom op twee momenten een evaluatiegesprek met de opdrachtgever en de kandidaat georganiseerd (einde proeftijd, einde contract).

Voordelen

Vroom behandelt uw vacature met de allerhoogste prioriteit. Deze heeft voorrang op Basic Recruitment. Het voortraject van werving en selectie en de eerste gesprekken worden uitbesteed aan Vroom. Door onze kennis en ervaring kunnen wij efficiënt en slagvaardig optreden waardoor u tijd wordt bespaard. Ook bieden wij een garantieregeling aan en uiteraard transparantie in de kosten.

Werkwijze

Deze dienstverlening is mogelijk op locatie van de opdrachtgever en/of bij Vroom en is uitermate interessant voor een opdrachtgever die meer dan 3 vacatures op ons vakgebied op jaarbasis bij Vroom aanbiedt. Tijdens het gehele werving,- en selectietraject, inclusief onderhandelingen over de duur en de voorwaarden van het contract neemt Vroom het proces uit handen van de organisatie.

Vroom is resultaatverantwoordelijk, waarbij wij garanderen per vacature minimaal 2 kandidaten aan te bieden die voldoen aan de gestelde functie-eisen. Hierbij is een garantieregeling van toepassing, zie punt 9.1 van de Algemene Leveringsvoorwaarden. Voor deze procedure is het team van Vroom 5 dagen per week beschikbaar om de vacature zo snel en zo goed mogelijk in te vullen.

De werkzaamheden kunnen zowel bij de opdrachtgever als bij Vroom worden uitgevoerd. Alle exacte condities worden tijdens het gesprek met de opdrachtgever overeen gekomen.

Werkwijze

Op basis van een door de opdrachtgever opgesteld functieprofiel wordt een eerste selectie gemaakt in de Vroom CV-database. De vacature wordt geplaatst op de vacaturesite van Vroom. Na de eerste selectie worden kandidaten anoniem aangeboden met een korte toelichting.

Bij interesse van de opdrachtgever wordt de kandidaat uitgenodigd voor een gesprek met Vroom en vervolgens bij de opdrachtgever.

Salarisadministratie is een vak apart, daar weten onze interim Payroll consultants alles van af. Het is een combinatie tussen competenties en kennis. De ideale salarisadministrateur is accuraat, adviesvaardig, een rekenwonder en is bereid de rest van zijn loopbaan bij te scholen. De belangrijkste kennisgebieden zijn fiscale- en sociale wet- en regelgeving, arbeidsrecht en systeemkennis.

Werkwijze

Onze recruiters selecteren de interne kandidaat op de gewenste competenties en zorgen voor een maatwerk opleidingsplan om de kennis bij te brengen. Voor de selectie maken wij gebruik van diverse psychologische en cognitieve testen.
De geselecteerde kandidaat wordt gekoppeld aan een senior salarisadministrateur van Vroom. Deze maakt een inwerkprogramma op maat met ingeplande tussentijdse evaluaties. Bij aanvang van het werk is onze senior vaak op locatie aanwezig en houdt 1 op 1 gesprekken met de salarisadministrateur om kennis te delen en vragen te beantwoorden. Gedurende de eerste 6 maanden wordt veel gevraagd van de salarisadministrateur in opleiding. Daarom wordt deze enkele dagen per week bij u intern door onze senior intensief begeleid.

Afhankelijk van het niveau van de werkzaamheden, overige kennis op de afdeling en de leercurve van de kandidaat wordt een opleiding/begeleidingsplan opgesteld voor de periode daarna. Uit eigen ervaring weten wij dat het minimaal zes maanden duurt voordat de kandidaat “junior af” is. Op dat moment is de kandidaat inzetbaar als zelfstandig medewerker salarisadministratie. Voor het verzorgen van een complete salarisrun, aansluiting met de financiële administratie, verlonen van expats, of complexe terugwerkende kracht mutaties, is meer tijd en opleiding nodig. Ook dit kunnen wij verzorgen.

Voordelen

Vacaturestop of boventallig personeel? Dit is de oplossing! U zorgt voor doorstroming en biedt gemotiveerd personeel een carrièreswitch. In plaats van werven van nieuwe medewerkers kunt u iemand die boventallig is geworden behouden voor uw organisatie. U behoudt kennis, vergroot de betrokkenheid en bespaart een gouden handdruk.

Wij zorgen voor de organisatorische veranderingen bij actuele HR-thema's zoals:
- E-HRM
- Talentmanagement
- Het nieuwe werken
- Digitalisering
- HR als Business partner

Verandering op HR gebied zijn complex. Onze consultants zijn experts in:

• Organisatie-inrichting
• Procesmanagement
• Systeemselectie en -implementatie
• Project- en verandermanagement
• Interim salarisadministratie en HR

Door onze unieke en specialistische positie in de markt zijn wij zeer succesvol in het invullen van uw interim en vaste vacatures. Met onze uitgebreide database met kandidaten, ervaren en gedreven recruiters en ons eigen kwaliteitssysteem bieden wij de oplossing die het best bij u past.

Vul onderstaand formulier in en wij gaan direct aan de slag!

Heeft u liever direct contact? Bel met Mirjam Verdegaal of Annita Brouwer! Bereikbaar op telefoonnummer 0294-491520.

	Voor een juiste verwerking van uw email hebben we alle onderstaande informatie van u nodig.
Naam:
Bedrijfsnaam:
Telefoonnummer:

Vroom heeft diepgaande kennis op het vakgebied salarsisadministratie en van nagenoeg alle in Nederland voorkomende salarissystemen en administratieve processen. Vele Payroll professionals die een nieuwe uitdaging zoeken, weten de weg naar Vroom goed te vinden.

Wij beschikken over een uitgebreide database met beschikbare kandidaten; onze eerste bron voor al onze werving & selectietrajecten.
Op basis van uw zoekopdracht levert deze database altijd een match op. Voor werving en selectie opdrachten gelden onze strenge kwaliteitscriteria. Dit houdt onder andere in dat voorgestelde kandidaten in elk geval persoonlijk zijn geïnterviewd, vakinhoudelijk zijn getest en dat ervaring en referenties zijn gecontroleerd.

Met onze kandidaten hebben wij al diverse problemen opgelost zoals u in onze cases kunt lezen.

De actuele vacatures staan op de website van onze zusterbedrijven PZinZ en RaymakersvdBruggen. Zie www.pzinz.nl en www.rvdb.nl

Wat kunt u van ons verwachten?

Een helder functieprofiel en duidelijke verwachtingen die aan de kandidaat gesteld worden. En duidelijkheid over de opdracht. Tijdens de opdracht krijgt u van ons vakinhoudelijke begeleiding.

Wat verwachten wij van u?

Hoge kwaliteit en communicatie. Wij gaan er vanuit dat u uw vak serieus neemt en ons op de hoogte houdt van de voortgang.