Uitgevoerde activiteiten:

•Opzetten HR-Shared Service Center
• Outsourcing HR-activiteiten
• Procesmanagement
• HR-ambitie in kaart brengen
• HR-organisatie doorlichting
• Opstellen bussinescases
• HR-systeemselectie
• HR-systeemimplementatie

Door mijn werk bij een softwareleverancier kwam ik al snel tot de conclusie, dat geen enkel HR-systeem goed kan werken, wanneer de organisatie rondom dat systeem niet klopt. Vroom Consultancy bood mij in 1997 de kans om hieraan te gaan werken.
Ik heb altijd met veel plezier mijn werk uitgevoerd.
Het werk is dynamisch, het bedrijf en de consultants groeien mee met de vraag en ontwikkelingen in de HR-markt. Hierdoor wordt het werk nooit eentonig. Ik begon met de selectie en implementatie van HR-systemen. Al snel werd dit uitgebreid met procesmanagement, doorlichting van HR-afdelingen, inventariseren van HR-ambities, outsourcing van HR-administratie, opzetten van Shared Service Centra, enz. Kortom het werk blijft altijd een uitdaging bieden.
De grote mate van verantwoordelijkheid en vrijheid die je krijgt in projecten, werkt bijzonder motiverend. Het wordt echt jouw project en je gaat er voor om de klant zo goed mogelijk te helpen.
De consultants vormen een hechte groep, die voor elkaar klaar staan. Iedereen kent elkaar en niemand is een nummer binnen de organisatie.
Natuurlijk moet er gepresteerd worden. Maar een goede balans tussen werk en privé krijgt beslist niet onbelangrijk.