HR als Business partner
Wat is HR businesspartnerschap?
- De vertaling van business strategie naar HR-strategie
- Inzicht verschaffen in kosten en opbrengsten van HRM
- Minder tijd besteden aan administratie
- Meer tijd besteden aan waardetoevoegende taken
- Een ingrijpende verandering voor de traditionele PZ-afdeling
Wat levert het op?
- People management in de top geborgd
- Verbeterde management informatie
- Snellere, betere en goedkopere HR processen
- HR voegt waarde toe
Hoe beginnen?
- Digitaliseer administratieve HR processen
- Borg eenduidige definities van Ken- en Stuurgetallen
- Maak een proces voor aanvraag, levering en beheer van HR-managementinformatie
- Richt een HR-cockpit in
- Stuur de verandering aan vanuit HR
Introductie HR Calculator®
Stel: u bent reeds een periode bezig een efficiency slag binnen uw bedrijf voor te bereiden. De voorgenomen stappen lijken volkomen ...
Procesmanagement
Systematisch analyseren van problemen en processen in kaart brengen, is meestal niet de grootste liefde van personeelsfunctionarissen.
Verandermanagement
Nieuwe werkwijze betekent weerstand
De grootste valkuil bij de implementatie van e-HRM is, denken dat het een ICT project is. Natuurlijk moet de afdeling ICT activiteiten ...
Lees verder
Ken- en stuurgetallen overzichtelijk in een HR-cockpitMinder administratie
Spencer gebruikte in 1995 een piramidemodel om het takenpakket van de HR-professional te schetsen. In dit model worden de procentuele ...
