Het nieuwe werken

Het nieuwe werken is zo langzamerhand gemeengoed geworden. Iedereen is er mee bezig. Voor veel hoogopgeleiden en hun werkgevers zijn de voordelen van deze nieuwe vorm van thuiswerken inmiddels zo vanzelfsprekend dat ze zich nauwelijks kunnen voorstellen dat ze ooit in het oude stramien, van 9 tot 5, hebben gewerkt.

Bijna een miljoen mensen bepalen nu zelf wanneer en waar ze werken. Dat worden er snel meer door alle initiatieven en campagnes. Het nieuwe werken hoeft niet beperkt te blijven tot sectoren voor hoger opgeleiden. Het kan ook ingevoerd worden in andere bedrijfstakken. Een verpleegkundige kan niet thuis werken, maar door flexibel roosteren is voor hem of haar het nieuwe werken ook mogelijk. Daarvoor is een cultuuromslag nodig. Vroom kan u helpen om de gewenste verandering in werkwijze te realiseren. Eén ding is echter belangrijk:

Dit is geen ICT-project. HR is in de lead!

Wij zorgen voor draagvlak bij uw managers door hen te betrekken bij de nieuwe manier van werken (procesontwerp). Hiervoor gebruiken we onze kennis van verandermanagement, best-practice HR-processen en HR/ICT ervaring.