procesmanagement
Interne processen zijn de lijm binnen een bedrijf. Zonder een goed hechtmiddel vallen uw communicatielijnen uiteen, verwateren verantwoordelijkheden en daalt de efficiëntie in een organisatie. In de afgelopen 15 jaar heeft Vroom bij meer dan 100 organisaties de HR-processen geoptimaliseerd. Nergens vindt u zoveel expertise en ervaring bij elkaar. Vroom maakt gebruik van Mavim Rules, Protos of Aris om HR processen in kaart te brengen en te visualiseren. Makkelijk voor u, helder voor uw medewerkers.
Hoe gaat u hier van profiteren?
Kickstart
P&O = P&O. U mag ervan uitgaan dat de HR-processen binnen uw organisatie een grote overlap hebben met andere organisaties. In ieder geval in wat u doet. De afwijking zit in wie iets doet en met welke middelen. Om snel uw organisatie in kaart te brengen hebben wij voor u sjablonen kant en klaar staan met alle HR-processen uitgewerkt tot op werkinstructieniveau, vaak met meerdere varianten.
Aanpak
Vroom biedt een werkwijze waarmee het ontwerp van HR processen interactief gebeurt via een intensieve workshop procesmanagement met uw eigen mensen. Gebrek aan kennis en ervaring is geen probleem: wij leiden ze op en zorgen voor een goede begeleiding.
Draagvlak
Dat de accountant tevreden moet zijn met uw HR processen is niet spannend. Waar het om gaat is dat uw HR processen bekend zijn, erkend en nageleefd worden. Vroom ondersteunt dit door uw HR processen via een internetomgeving beschikbaar te stellen. Daarmee kunnen gebruikers feedback geven en krijgt u een uitgebreide rapportage over het raadpleeggedrag en de opmerkingen. Zo weet de medewerker dat er wat gebeurt met zijn vraag of suggestie en u weet hoe het staat met de acceptatie binnen uw organisatie.
Samengevat
Door het inzetten van onze expertise, sjablonen en ondersteunende middelen bent u verzekerd van een kort, slagvaardig traject en verbeterde HR processen.
