Flexibilisering
Voor ons als HR-professionals is de flexibiliteit van de organisatie een relevant vraagstuk.
Wat is flexibilisering?
Flexibilisering vindt op verschillende niveaus plaats. Nationale markten die bewegen in de richting van internationale wordt als globalisering aangeduid. Voorts wordt het begrip op nationale samenlevingen toegepast. Dan gaat het om een situatie waarin individuele burgers en instellingen vrij zijn om naar eigen inzicht te kiezen en te handelen. Flexibilisering betekent hier ongeveer hetzelfde als deregulering.
Flexibilisering en HR
Voor ons als HR-professionals is de flexibiliteit van de organisatie het meest relevante vraagstuk. Het gaat hier om de aanpassing van de arbeidsorganisatie aan veranderende omstandigheden door verandering in de produktie-, organisatie- en personeelsstructuur.
Ons aanbod
-
Verandering doorvoeren is complex. Onze consultants zijn opgeleid als verandermanager en kunnen u helpen als:
- Projectleider
- Projectcoach
- Inhoudsdeskundige (o.g.v. procesoptimalisatie)
Zelf doen of uitbesteden
Mocht u voor outsourcing kiezen, dan is het van belang dat dit naadloos past binnen uw organisatiestrategie. Neem de tijd voor het maken ...
Lees verderWorkshop
Het management vraagt u om een meer strategische bijdrage van HR. U heeft enkele HR-ambities gedefinieerd, maar nog niet volledig ...
Lees verderVerandermanagement
Nieuwe werkwijze betekent weerstand
De grootste valkuil bij de implementatie van e-HRM is, denken dat het een ICT project is. Natuurlijk moet de afdeling ICT activiteiten ...
Lees verderProcesmanagement
Systematisch analyseren van problemen en processen in kaart brengen, is meestal niet de grootste liefde van personeelsfunctionarissen.
Interim ondersteuning
Heeft u tijdelijk kennis of capaciteit nodig voor de afdeling P&O of Salarisadministratie? Wij hebben de oplossing voor uw ...
Lees verder
