Werkwijze

Op basis van het door Vroom en de opdrachtgever opgestelde functieprofiel wordt de vacature direct gekoppeld aan onze kandidaten. Na een uitgebreide intake en een persoonlijkheidstest bij Vroom wordt de kandidaat voorgesteld op basis van een Vroom-CV met een motivatie en persoonsbeschrijving. Onderdelen van dit proces zijn controle van referenties van recente werkgevers en controle van diploma’s. Gedurende het traject wordt door Vroom begeleiding geboden tot en met het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Bij indiensttreding wordt door Vroom op twee momenten een evaluatiegesprek met de opdrachtgever en de kandidaat georganiseerd (einde proeftijd, einde contract).

Voordelen

Vroom behandelt uw vacature met de allerhoogste prioriteit. Deze heeft voorrang op Basic Recruitment. Het voortraject van werving en selectie en de eerste gesprekken worden uitbesteed aan Vroom. Door onze kennis en ervaring kunnen wij efficiënt en slagvaardig optreden waardoor u tijd wordt bespaard. Ook bieden wij een garantieregeling aan en uiteraard transparantie in de kosten.