Markten zijn meer dan ooit in beweging. Reactiesnelheid en aanpassingsvermogen bepalen voor een groot deel het succes van een organisatie. De lenigheid van een organisatie wordt vooral bepaald door mensen. In dat kader zien wij dat organisaties behoefte hebben aan een HR afdeling die actief adviseert, anticipeert en de ontwikkelingen in de markt voortdurend vertaalt naar effectief personeelsbeleid. Dit vereist een efficiënte en slagvaardige HR afdeling met een heldere HR strategie. De HR consultants van Randstad HR Solutions helpen de HR afdeling te optimaliseren.

Welke klantvraag
- Kan onze HR afdeling beter worden georganiseerd en ingericht?
- Hoe maak ik de toegevoegde waarde van HR zichtbaar én meetbaar in de organisatie?
- Hoe ontwikkel ik een helder en goed onderbouwd HR beleidsplan?
- Hoe richt ik de HR processen zo effectief en efficiënt mogelijk in?
- Hoe garandeer ik een succesvolle verandering van mijn HR afdeling?

Welke doelgroepen
Alle organisaties met een HR afdeling.

Welke diensten
Randstad kenmerkt zich door denken en doen. Dit betekent enerzijds dat wij kunnen optreden als ‘denktank’ of sparringpartner op basis van onze expertise van HR strategie, structuur en besturing. Anderzijds zijn wij ook in staat workshops te begeleiden, processen te ontwerpen, scenario’s door te rekenen, projecten te leiden en transities te begeleiden.

De adviseurs kunnen worden ingezet voor:
- Het formuleren van een heldere, solide HR strategie
- Het inzichtelijk maken van de toegevoegde waarde van HR
- Het verkennen van de mogelijkheden tot verbetering van de HR functie
- Het in kaart brengen van de opbrengsten van een HR project

- Het (her)ontwerpen en inrichten van HR processen
- Het opstellen van een optimalisatie plan
- Ondersteuning en projectmanagement tijdens de transitie.